Munkaidő nyilvántartás

• hatékony munkavállalói adatkezelés: karrier, képzések, készségek, személyes okmányok, kapcsolatok
• dokumentum kezelő rendszer csatolási lehetőséggel: munkaszerződések, értékelések, levelek
• előre beálíított és testreszabható riportok
• eseménykezelő email integrációval
• valós idejű figyelmeztetések

• tevékenységek, műszakok vagy munkakörök hatékony tervezése
  átlátható, színezhető grafikus felület
• könnyed jogszabályi alkalmazkodás: adott műszakba, munkakörre biztosan a megfelelő munkavállaló kerül
• egyszerűen optimalizálható a munkaerő ütemezés
• a valós idejű adatoknak köszönhetően rendkívül gyorsan tervezhet vele a váratlan helyzetekben is

Lehetőség nyílik a munkaidő adatokat, hiányzásokat és minden egyéb elszámolnivalót a bérszámfejtő szoftverbe átvinni.
Például:

• napi és időszakos összegek
• fizetett és fizetés nélküli szabadságok
• túlórák és egyéb speciális munkaórák
• éves egyenlegek, rugalmas időadatok

Bővebben az Integráció menüpont alatt olvashat erről.

A hiányzások megtervezésével elkerülhető:

• a termelékenység csökkenése
• a kölcsön munkaerő költségei
• a HR osztály adminisztrációs túlterhelése

A távollétek pontos követésével és tervezésével megvalósul:

• a jogszabályi megfelelés
• a projektek folyamatossága (erőforrás tervezéssel)

• megbízható költség elemző – és tervező megoldás mely segít a tevékenységek megtervezésében és nyomonkövetésében
• költséghelyenként elkülöníthető munkával eltöltött idő akár osztályonként
• a produktív és a nem produktív munkaidő könnyű elemzése
• a munka-költség egyszerűen kiszámítható és tervezhető

• tökrözött jelenlét adatbázis biztosítja az adatok biztonságát
• rugalmasan és precízen kezelhető az adatszinkronizáció
• kompatibilis az alábbi adatbázisokkal: Firebird, SQL és Oracle

A munkavállaló:

• megtekintheti jelenléti adatait
• különböző egyenlegeit (munkaidő, szabadság)
• kérvényezhet 

A HR osztály:

• kevesebb adminisztrációs terhelést kap
• kapacitás szabadul fel hiszen a munkavállalók nem járnak be osztályukra
• könnyebben teremt kapcsolatot a munkavállalókkal

Ezáltal növekszik:

• a HR osztály hatékonysága és
• a munkavállalók lojalitása