ATS (Bewerbermanagement)

Produktübersicht

Das Kelio ATS (Applicant Tracking System)-Modul unterstützt den kompletten Recruiting- und Auswahlprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Versand des Angebots. Stellenausschreibungen auf mehreren Portalen mit einem Klick, automatische Lebenslaufverarbeitung, mehrstufiger Auswahlprozess, Interviewplanung und vorlagenbasierte Angebotsschreiben – alles auf einer Weboberfläche.

Mit dem ATS-Modul beschleunigen Sie den Recruiting-Prozess, stärken Ihre Arbeitgebermarke (Employer Brand) und bieten Bewerbern ein reibungsloses, professionelles Erlebnis. Das Modul deckt jeden Schritt vom Eingang bis zur Auswahl ab, einschließlich DSGVO-konformer Datenverarbeitung und dem Aufbau einer Bewerberdatenbank.

Der Recruiting-Prozess in 3 Schritten

1. Stellenausschreibungen mit einem Klick veröffentlichen
   Stellenanzeigen können gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen und Social-Media-Plattformen veröffentlicht werden. Keine separaten Logins und manuelles Kopieren mehr – alles an einem Ort. Das System unterstützt auch vorlagenbasierte, KI-generierte, personalisierte Anzeigen.
2. Intelligentes Screening und Bewertung von Bewerbungen
   Automatische Lebenslaufverarbeitung, Videovorstellungen, Fragebögen, Bewertung und Filterung – das System hilft, die vielversprechendsten Kandidaten zu identifizieren. Mit speziellen Filtern finden Sie genau das gesuchte Profil.
3. Auswahl, Interview und Angebot
   Anpassbare Schritte im Auswahlprozess, Interviewplanung, vorlagenbasierte Angebotsschreiben und Vertragserstellung. Der komplette Verlauf aller Kommunikation (E-Mail, Interview, Feedback) ist mit einem Klick verfügbar.

Hauptfunktionen

• Multi-Portal-Stellenausschreibung: auf mehrere Jobbörsen und Social Media mit einem Klick.
• Automatische Lebenslaufverarbeitung: strukturierte Speicherung, Stichwortsuche, automatische Bewertung.
• Mehrstufiger Auswahlprozess: Video, Fragebogen, Test, Interview – an Ihre Bedürfnisse anpassbar.
• Vorlagenbasierte Angebotsschreiben: Vertragserstellung, elektronische Signatur, automatische Nachverfolgung.
• Bewerberportal und Karriereseite: an das Firmenbranding angepasst, professionelles Erscheinungsbild.
• DSGVO-konforme Datenverarbeitung: Einwilligungsverwaltung, sichere Speicherung, Zugriffskontrolle.
• Detaillierte Analytik: Anzeigenleistung, Konversionsrate, Bewerberzufriedenheit (NPS), Recruiting-KPIs.

Employer Brand und Bewerbererlebnis

Mit Kelio ATS bieten Sie ein authentisches, reibungsloses Bewerbungserlebnis in vier Schritten (Video, Fragebogen, Pitch, Lebenslauf). Personalisierte, KI-gestützte Anzeigen erhöhen die Bewerberzahl, und automatische Nachrichten halten Kandidaten bei der Stange. Das Modul ermöglicht auch das DSGVO-konforme Speichern abgelehnter Kandidaten in einem Talentpool für spätere Positionen.

Integration

Das ATS-Modul lässt sich problemlos in andere HR-Tools, HRIS-Systeme, Jobbörsen und Multi-Posting-Plattformen integrieren. Es arbeitet eng mit dem Kelio Onboarding-Modul zusammen, sodass die Daten des ausgewählten Kandidaten automatisch in den Onboarding-Prozess übernommen werden.