Ujjlenyomatos munkaidő-rögzítést keres vállalatának?
Megmutatjuk a KELIO azonosítási és munkaidőkezelési lehetőségeit, és egyeztetjük, melyik illeszkedik az Ön működéséhez. Az ujjlenyomat mellett kártyás és PIN-kódos alternatívát is bemutatunk – a választás a munkakörnyezettől és a jogi feltételektől függ.
Ingyenes, 30 perces élő bemutató · nincs kötelezettség · 1 munkanapon belül visszahívjuk.
Biometrikus azonosítás csak a vonatkozó jogi feltételek teljesülése esetén alkalmazható. A bevezetéshez jogalap, tájékoztatás és adatvédelmi hatásvizsgálat szükséges.
Ajánlatkérés az Ön vállalatára
Adja meg a cégadatokat, és a szükséges információk alapján személyre szabott ajánlatot készítünk.
Inkább telefonálna vagy írna?
Köszönjük megkeresését!
Szakértőink 1 munkanapon belül felveszik Önnel a kapcsolatot.
Ujjlenyomat
Nem tud más helyette bejönni
Automatikus lista
Kész a bérszámfejtőnek
Ellenőrzésbiztos
Minden módosítás naplózva
Inkább telefonálna? +36 30 565 3511 · WhatsApp
Ingyenes, 30 perces élő bemutató – kötelezettség nélkül.
A bemutató után dönt. Addig nem hívogatjuk.
24 órán belül visszahívjuk.
Hivatalos KELIO partner
20 000+
cég használja világszerte
5M+
napi felhasználó
160+
bérszámfejtő / ERP integráció
100%
magyar nyelvű támogatás
Röviden
Mi az ujjlenyomatos munkaidő-nyilvántartás, és hogyan működik a gyakorlatban?
Az ujjlenyomatos munkaidő-nyilvántartás olyan jelenlét- és munkaidő-rögzítés, amelyben a dolgozó a saját ujjlenyomatával azonosítja magát a beléptető terminálnál, így a belépés és a kilépés ideje automatikusan, kézi adatbevitel nélkül kerül a rendszerbe. Mivel az ujjlenyomat nem adható át, a „kártya a kollégánál volt” típusú esetek kiesnek, a munkaidő-, túlóra- és pótlékadatok pedig tételesen, visszakövethetően keletkeznek. A regisztráció után a napi használat egyszerű: a dolgozó az olvasóhoz érinti az ujját, a terminál azonosítja, a rögzítés megtörténik. A terminál a vonulatokat minuciapontok alapján térképezi fel, és ezekből generál egy kódszámot, amely nem visszafejthető: az ujjlenyomat képe nem állítható elő belőle. A rögzített munkaidő-adat zárt rendszerben gyűlik, ahonnan bérszámfejtésre exportálható, több telephely esetén pedig egy központi felületen fut össze. Fontos: a biometrikus adat a GDPR 9. cikke szerint különleges adatkategória, ezért a bevezetéshez jogalap, tájékoztatás és adatvédelmi hatásvizsgálat szükséges.
Kapcsolódó megoldások: munkaidő-nyilvántartás · beléptetés · hogyan működik az ujjlenyomat-olvasó
Ezeket a mondatokat minden héten hallja?
„A kártyám a kollégánál volt"
A kártya 9-kor be volt ütve – a dolgozó 9:25-kor ért be. Szólni nem tud, bizonyíték nincs. Csak érzi, hogy átverik.
„A jelenléti ívet csütörtökön írtuk alá"
A múlt hétre, emlékezetből. A valós és a leírt munkaidő között senki sem tudja, mennyi az eltérés.
„Meg kellene nézni, mennyi a pótlék"
Vasárnapi pótlék, túlóra, éjszakai műszak – ha nincs pontos lista, minden vita az asztalán landol.
Mennyi kapacitást köt le most az adminisztráció?
Adja meg, mennyi időt fordítanak havonta a munkaidő-adminisztrációra, és lássa, mekkora kapacitás szabadulhat fel egy jobb folyamattal – a saját adatai alapján.
Hány órát fordítanak havonta munkaidő-adminisztrációra?
Becslés: óraszám × óraköltség × kiváltható hányad × 12 hónap. Nem garantált megtakarítás; a bevezetés és a működés költségeit nem tartalmazza.
Kérem az ingyenes felmérést
KELIO ujjlenyomatos rendszer – ahogy egy munkahelynek kell
Ujjlenyomat, nem kártya
A belépéshez fizikailag ott kell lennie – a kártyáját nem tudja odaadni a kollégának. Az ujjlenyomat nem helyettesíthető.
Nem kell vitatkozni
A lista megmondja, ki mikor jött és ment. Nincs „szerintem", nincs személyeskedés – csak adat.
Kész a bérszámfejtőnek
Túlóra, pótlék, éjszakai műszak – automatikusan számolva, bérprogramba exportálható adattal.
Több telephely, egy rendszer
Több gyáregység, raktár vagy üzlet – központi felületen látja mindet. Beosztás, jelenlét, hiányzás egy helyen.
Gyakori kérdések
Hogyan történik az azonosítás az ujjlenyomat-olvasóval?+
Az olvasó a bőr vonulatai mentén minuciapontokat (a barázdák elágazásait és végződéseit) térképez fel, nagyságrendileg 30-60 pontot, majd ezekből titkos algoritmussal egy kódszámot generál. Az azonosítás a kódszám összehasonlításával történik, nem a ujjlenyomat képének tárolásával.
Kiváltható vele a beléptető kártya?+
Igen. A dolgozó a saját ujjlenyomatával lép be, ezért nincs szükség kártyára, amely elveszhet, ellopható vagy odaadható a kollégának. Ez szünteti meg a kártyaátadásból fakadó „mikor volt itt?” vitákat.
Megfelel a GDPR-nak a biometrikus rögzítés?+
A biometrikus adat a GDPR 9. cikke szerint különleges adatkategória, ezért a bevezetés előtt jogalapot kell választani, a dolgozókat tájékoztatni kell, és adatvédelmi hatásvizsgálat (DPIA) szükséges. A technikai oldal ehhez hozzájárul: a rendszer a nem visszafejthető kódszámot tárolja, nem az ujjlenyomat képét.
Mely munkahelyeken érdemes bevezetni?+
Ott hozza a leggyorsabb eredményt, ahol sok dolgozó jár be műszakban, és ma kártyával vagy papíron követik a jelenlétet: gyár, raktár, étterem, üzlet, iroda. Ha a belépés és a munkaidő-rögzítés ugyanazon a terminálon történik, nem kell két rendszert vezetni.
Kapcsolódó olvasmányok
Ha a döntés előtt mélyebben érdekli a technológia és a hardver:
- Ujjlenyomat-olvasó technológia – félelem az ismeretlentől? – hogyan működik a biometrikus azonosítás, és mit kell tudni a GDPR-ról.
- KELIO Xtrem – időjárásálló terminál – milyen hardver kell kültéri és ipari rögzítéshez.
Kérjen ajánlatot, vagy nézze meg élőben
Ajánlatkérésnél a cégadatai alapján készítünk személyre szabott javaslatot. Ha előbb látni szeretné a rendszert, foglaljon 30 perces online bemutatót.