Munkaidőkeret 2027 – szabályok, számítás és elszámolás példákkal

A munkaidőkeret a munkáltató egyik legrugalmasabb eszköze: a munkaórát nem napra, hanem hosszabb időszakra tervezi – egyik héten többet, máskor kevesebbet oszt be, a lényeg, hogy a keret végére az összesített óraszám stimmeljen. Ez a cikk elmagyarázza, mi az a munkaidőkeret, meddig tarthat, hogyan számolják a kötelező munkaórát, és mi történik a keret végén, ha túlóra vagy épp órahiány keletkezik. A végén konkrét 2027-es példákkal számolunk.

Mi az a munkaidőkeret?

A munkaidőkeret lényege, hogy a munkáltató nem minden napra oszt be azonos mértékű munkaidőt, hanem egy előre meghatározott, hosszabb időszak alatt egyenlőtlenül oszthatja el a munkaidőt és a pihenőnapokat. Az Mt. 93. § (1) bekezdése szerint a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidő-keretben is meghatározhatja.

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy egyik nap akár 10–12 óra is beosztható, máskor 4 óra vagy szabadnap („nullás nap”), és a pihenőnap hétköznapra is kerülhet. A cél az, hogy a keret végére az összesített munkaidő ne haladja meg azt az óraszámot, amit a munkavállaló az általános munkarendben ledolgozna.

Meddig tarthat a munkaidőkeret? (4 / 6 / 36 hónap)

Az Mt. 94. §-a felső korlátot szab a keret hosszára – a törvény rövidebb (akár havi) keretet nem tilt, csak a maximumot rögzíti:

• Főszabály: legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét – Mt. 94. § (1).
• Legfeljebb 6 hónap vagy 26 hét – Mt. 94. § (2), az alábbi munkavállalók esetében: megszakítás nélküli, több műszakos, idényjellegű vagy készenléti jellegű tevékenység, illetve a Mt. 135. § (4) bekezdésében meghatározott munkakör.
• Legfeljebb 36 hónap – Mt. 94. § (3): ha ezt objektív, műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják, kollektív szerződés rendelkezése szerint.
• A kollektív szerződés megszűnése a már elrendelt keret alapján történő foglalkoztatást legfeljebb 3 hónapig nem érinti – Mt. 94. § (4).

Hogyan számolják a kötelező munkaórát? (a képlet)

Az Mt. 93. § (2) bekezdése szerint a keretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni.

Kötelező munkaóra = (a keret időszakára eső munkanapok száma
                     az általános munkarend szerint,
                     a hétköznapra eső munkaszüneti napok levonása után)
                    × napi munkaidő (teljes munkaidőnél 8 óra)

• Az általános munkarend hétfőtől péntekig tart (Mt. 97. § (2)).
• A teljes napi munkaidő 8 óra (Mt. 92. § (1)).
• A hétvégére eső munkaszüneti nap nem csökkenti a kötelező órát (az már eleve nem munkanap); a hétköznapra eső ünnep igen.
• Távollét (szabadság, betegszabadság stb.) esetén a távollét tartamát vagy figyelmen kívül kell hagyni, vagy az adott napra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével kell számításba venni – Mt. 93. § (3).

Kötelező írásbeli közzététel: a keret kezdő és befejező időpontját, valamint a teljesítendő munkaidő tartamát írásban meg kell határozni és közzé kell tenni – Mt. 93. § (4).

Beosztás közlése: a munkaidő-beosztást legalább egy hétre, a napi munkaidő kezdete előtt legalább 168 órával korábban írásban kell közölni; előre nem látható körülmény esetén legalább 96 órával a munkakezdés előtt módosítható – Mt. 97. § (4)–(5).

Munkaszüneti nap és áthelyezett munkanap a keretben

Munkaszüneti nap. A 11 munkaszüneti napot az Mt. 102. § (1) sorolja fel. 2027-ben ezek: január 1., március 15., nagypéntek (március 26.), húsvéthétfő (március 29.), május 1., pünkösdhétfő (május 17.), augusztus 20., október 23., november 1., valamint december 25–26. Ha ilyen nap hétköznapra esik, csökkenti a keretben teljesítendő órát (Mt. 93. § (2): figyelmen kívül kell hagyni).

Áthelyezett munkanap / hídnap. Az ünnepek körüli munkarendet a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter rendeletben szabályozza, legkésőbb a tárgyévet megelőző év október 31-ig; ennek során vasárnap nem nyilvánítható munkanappá, és a változtatásnak azonos naptári hónapra kell esnie – Mt. 102. § (5).

Mit jelent ez a keretre nézve?

• A rendelet az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók munkaidő-beosztását módosítja (Mt. 102. § (5)); mivel a hídnap és a ledolgozós szombat 1:1 cserét jelent, az általános munkarend szerinti munkanapok száma nem változik, így a keretben teljesítendő óra sem (Mt. 93. § (2) alkalmazásában).
• A munkaidőkeretben (egyenlőtlen beosztásban) foglalkoztatott munkavállalóknál ugyanakkor a saját munkaidő-beosztásuk az irányadó – a jogszabály is külön kezeli a keret nélküli esetet (vö. Mt. 99. § (8)).
• A 2027-es munkanap-áthelyezési rendelet még nem jelent meg, ezért a végleges lista bizonytalan. 2027-ben egyetlen munkaszüneti nap sem esik keddre vagy csütörtökre (a hétköznapi ünnepek hétfőre vagy péntekre esnek), így a korábbi évek gyakorlata alapján kevés vagy nulla áthelyezés várható.

A keret végi elszámolás: túlóra és órahiány

A munkaidőkeret utolsó napján össze kell vetni a ténylegesen teljesített és az előírt (kötelező) óraszámot.

1) Többlet („kereten felüli" munka) → rendkívüli munkaidő

Az Mt. 107. §-a szerint rendkívüli munkaidő – többek között – a munkaidőkereten felüli munkaidő. Ha a munkavállaló a keretben többet dolgozott az előírtnál, a többlet rendkívüli munkavégzésnek számít.

• 50% bérpótlék vagy (megállapodás/szabály alapján) szabadidő jár – Mt. 143. § (2).
• 100% bérpótlék jár, ha a többlet heti pihenőnapra/pihenőidőre esett – Mt. 143. § (4); illetve munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munka esetén – Mt. 143. § (5).
• A szabadidő kiadásának határideje: legkésőbb a munkaidőkeret végéig; kereten felül végzett munka esetén legkésőbb a következő keret végéig – Mt. 143. § (6).
• Éves plafon: 250 óra rendkívüli munkaidő + írásbeli megállapodással további 150 óra önként vállalt túlmunka (összesen 400 óra) – Mt. 109. § (1)–(2).

2) Hiány (kevesebb teljesített óra) → állásidő

Ha a keret végén a munkavállaló kevesebbet teljesített az előírtnál, és ez a munkáltató beosztásán múlott, az állásidő: a munkavállalót az alapbére illeti meg (Mt. 147. § (1)). A hiányzó óra ellenértékét a gyakorlat szerint utólag nem lehet levonni a munkavállalótól, és nem lehet a következő keretre átvinni – ezt a tételt érdemes a bérszámfejtéssel egyeztetni.

3) A keret lejárta előtti megszűnés

Ha a munkaviszony a keret lejárta előtt szűnik meg, a munkabért az általános munkarend, a napi munkaidő és a teljesített munkaidő alapulvételével kell elszámolni; a helyzettől függően a rendkívüli munkaidőre vagy az állásidőre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni – Mt. 95. § (1)–(5).

4) A pótlékok elszámolása

A rendszeres bérpótlékok (műszakpótlék 30%, éjszakai pótlék 15%, vasárnapi pótlék 50%) a szokásos bérfizetési rend szerint, havonta esedékesek; a keret végére jellemzően csak a kereten felül végzett munka ellenértéke (szabadidő vagy pótlék) halasztható (vö. Mt. 143. § (6)). (A pótlékok havi esedékessége a bérfizetési gyakorlatra épülő összegzés.)

2027-es példák – kézzel ellenőrzött számítások

Az alábbi számítások 8 órás, hétfőtől péntekig tartó általános munkarenddel számolnak. A 2027-es havi munkanapok – a testvér-cikk naptárával egyezően – a naptári helyzetből számoltak, a munkanap-áthelyezési rendelet megjelenése előtt (ezért előzetesek).

Hónap	Munkanap	Munkaóra (8 óra)
Január	20	160
Február	20	160
Március	20	160
Április	22	176
Május	20	160
Június	22	176
Július	22	176
Augusztus	21	168
Szeptember	22	176
Október	21	168
November	21	168
December	23	184
Összesen	254	2032

A havi munkanapok a hétköznapra eső munkaszüneti napok levonása után értendők. 2027-ben a 11 munkaszüneti napból 7 esik hétköznapra; a hétvégére esők (május 1., október 23., december 25., december 26.) nem csökkentik a munkanapokat.

2.1 példa – 4 havi munkaidőkeret: 2027. január 1. – április 30.

1. Általános munkarend szerinti (hétfő–péntek) munkanapok: 86 nap.
2. Hétköznapra eső munkaszüneti napok a keretben: január 1. (péntek), március 15. (hétfő), március 26. (péntek), március 29. (hétfő) = 4 nap → ezeket figyelmen kívül kell hagyni.
3. Munkanapok a levonás után: 86 − 4 = 82 nap.
4. Kötelező munkaóra: 82 × 8 = 656 óra.

2.2 példa – havi (1 hónapos) keret: 2027. március

• Általános munkarend szerinti munkanapok 2027. márciusban: 23 nap.
• Hétköznapra eső munkaszüneti napok: március 15., március 26., március 29. = 3 nap.
• Kötelező óra: (23 − 3) × 8 = 20 × 8 = 160 óra. Ünnepnapok nélkül 23 × 8 = 184 óra lenne – a 3 ünnep összesen 24 órát „vesz el".

2.3 példa – féléves (6 hónapos) keret: 2027. január 1. – június 30.

• Munkanapok (ünnepek levonása után): 124 nap.
• Kötelező óra: 124 × 8 = 992 óra.
• Ellenőrzés: a 4 hónapos keret 656 órája + május 160 + június 176 = 992 óra. ✓
• Megjegyzés: 5 hónapos keret (január 1. – május 31.): 102 nap = 816 óra.

2.4 példa – egész éves (36 hónapos keret részeként), 2027

• 2027 teljes év: 254 munkanap × 8 = 2032 óra.
• Ez a 2027-es évre jutó összes munkaóra. Egy 36 hónapos, kollektív szerződéses keretnél a heti 40 órát a teljes időszak átlagában kell figyelembe venni.

2.5 Munkaszüneti nap / áthelyezett munkanap hatása – 2027

• Munkaszüneti nap: a 2027-es 4 hónapos keret (január–április) példáján 4 hétköznapi ünnep 32 órával csökkentette a kötelező órát (86 → 82 nap).
• Áthelyezett munkanap: 2027-re a munkarend-rendelet még nem jelent meg. Ha mégis lenne hídnap + ledolgozós szombat, az 1:1 csere miatt a keret kötelező órája nem változna, csak a beosztás.

Munkaidőkeret-kalkulátor 2027

Számolja ki, mennyi a kötelező munkaóra az Ön által választott keretre – a 2027-es naptár és a munkaszüneti napok figyelembevételével. Adja meg a keret kezdetét és hosszát, majd – ha ismert – a ténylegesen teljesített órát, és lássa a túlórát vagy az órahiányt.

Kapcsolódó szabályok röviden (amit a keretnél is be kell tartani)

• Napi munkaidő: teljes napi munkaidő 8 óra – Mt. 92. § (1).
• Beosztás szerinti korlát: napi legalább 4 óra (részmunkaidő kivételével), legfeljebb 12 óra; heti legfeljebb 48 óra – Mt. 99. § (1)–(2).
• Egyenlőtlen beosztás átlagolása: a beosztás szerinti heti munkaidőt a keret (4/6 hónap) időszakán belül átlagban kell figyelembe venni – Mt. 99. § (7).
• Napi pihenőidő: két munkanap között legalább 11 óra egybefüggő pihenő – Mt. 104. § (1).
• Heti pihenőnap: hetenként 2 pihenőnap, egyenlőtlenül is beosztható – Mt. 105. § (1); egyenlőtlen beosztásnál 6 egybefüggő munkanap után legalább 1 pihenőnap – Mt. 105. § (2).
• Heti pihenőidő: a pihenőnapok helyett hetenként legalább 48 óra megszakítás nélküli pihenőidő – Mt. 106. § (1).
• Vasárnapi munkavégzés: rendes munkaidő csak a Mt. 101. § (1) szerinti esetekben osztható be; vasárnapi pótlék 50% – Mt. 140. § (1).
• Munkaszüneti napi munkavégzés: rendes munkaidő csak szűk esetben osztható be – Mt. 102. § (2); 100% bérpótlék – Mt. 140. § (2).
• Műszakpótlék 30% (rendszeresen változó kezdés, 18–06 óra között) – Mt. 141. §; éjszakai pótlék 15% – Mt. 142. §.
• Rendkívüli munkaidő: munkaidő-beosztástól eltérő, kereten felüli, elszámolási időszakon felüli, valamint ügyelet – Mt. 107. §; éves keret 250 + 150 óra – Mt. 109. §.

Gyakorlati tippek

1. Tervezzen visszafelé: a keret végére tervezett óraszámból induljon ki, és ossza be úgy a heteket, hogy a keret végére kiegyenlített legyen – így elkerülhető a nagy összegű túlóra-elszámolás vagy az állásidő.
2. Írásban, időben: a keret kezdetét/végét és a kötelező órát írásban közölje (Mt. 93. § (4)); a beosztást 168 órával előre (Mt. 97. § (4)).
3. Vezessen naprakész munkaidő-nyilvántartást – a keret elszámolása ezen alapul, és a munkaügyi ellenőrzések kiemelt vizsgálati pontja.
4. Ne halassza a pótlékokat: a műszak-, éjszakai és vasárnapi pótlék a tárgyhónap után esedékes; a kereten felüli munka pótléka halasztható a keret végére (Mt. 143. § (6)).
5. Pihenőnapok átlagban: a heti 2 pihenőnapnak a keret átlagában meg kell lennie; havonta legalább 1 vasárnapi pihenőnapot biztosítson (Mt. 105. § (3)–(4)).
6. Rendszerben tartsa: kézi Excellel a 4–36 hónapos keret és a pótlékok követése hamar átláthatatlan lesz – automatizált T&A rendszerrel a limitek és a keret-egyenleg valós időben látszik.

Munkaidőkeret a KELIO rendszerben

A KELIO munkaidő-nyilvántartás (T&A) kezeli a munkaidőkeretes és ciklikus munkarendeket, számolja a túlórát, az éjszakai órákat és a pótlékokat, és valós időben mutatja a keret-egyenleget:

• Fix, változó, évesített, ciklikus és munkaidőkeretes beosztástípusok.
• Automatikus túlóra- és pótlékszámítás, keret-egyenleg követése.
• Távollét-egyenlegek, szabadságkeretek, riasztások szabálytalanság esetén.
• Integráció beléptető rendszerrel és több mint 160 bérszámfejtő rendszerrel (Paylink).

Ha szeretné, hogy a 2027-es munkaidőkeret a cégénél ne táblázatokban, hanem egyetlen rendszerben éljen, kérjen bemutatót kollégáinktól.

Kapcsolódó oldalak: 2027-es munkaidő naptár · Munkaidő-nyilvántartás · Műszak- és munkaidő-tervezés · Kapcsolat

Gyakran ismételt kérdések

Mi az a munkaidőkeret?

A munkaidőkeret a teljesítendő munkaidő hosszabb időszakra szóló meghatározása, amelyben a munkáltató a munkaidőt és a pihenőnapokat egyenlőtlenül oszthatja el. A célja, hogy a keret végére az összesített munkaidő ne haladja meg az általános munkarend szerinti óraszámot (Mt. 93. §, 97. §).

Meddig tarthat egy munkaidőkeret?

Főszabály szerint legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét. Több műszakos, megszakítás nélküli, idényjellegű vagy készenléti munkakörben legfeljebb 6 hónap vagy 26 hét, kollektív szerződéssel, objektív, műszaki vagy munkaszervezési okból pedig legfeljebb 36 hónap (Mt. 94. §). Fiatal munkavállaló esetében legfeljebb egyheti munkaidőkeret rendelhető el (Mt. 114. § (5) d)).

Alkalmazható havi (egy hónapos) munkaidőkeret?

Igen. A törvény a keret hosszára csak felső korlátot szab (4/6/36 hónap), rövidebb – akár 1 hónapos (havi) – keret is elrendelhető (Mt. 94. §).

Hogyan számolják ki a keretben teljesítendő munkaórát?

A keret időszakára eső, általános munkarend szerinti munkanapok számát meg kell szorozni a napi munkaidővel (teljes munkaidőnél 8 óra), és a hétköznapra eső munkaszüneti napokat figyelmen kívül kell hagyni (Mt. 93. § (2)). Például 2027. január–áprilisban 82 munkanap × 8 = 656 óra.

Mi történik a keret végén, ha a munkavállaló többet vagy kevesebbet dolgozott az előírtnál?

Ha többet: a többlet munkaidőkereten felüli (rendkívüli) munkavégzésnek számít, amelyre 50% bérpótlék vagy szabadidő jár; heti pihenőnapra vagy munkaszüneti napra eső többlet esetén 100% (Mt. 107. §, 143. §). Ha kevesebbet, és ez a munkáltató beosztásán múlott: állásidő, amelyre a munkavállalót alapbér illeti meg (Mt. 147. § (1)).

Hány óra túlmunka rendelhető el évente?

Naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el; a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodásával ezen felül további 150 óra önként vállalt túlmunka (összesen 400 óra) – Mt. 109. § (1)–(2).