Munkaidő naptár 2027 – munkaszüneti napok és munkanapok

Minden, amit a 2027-es munkaévről tudni érdemes egy helyen: hány munkanap és munkaóra lesz, mikor jönnek a munkaszüneti napok, melyek a hosszú hétvégék, és hogyan tervezze meg mindezt előre. A havi bontású naptárból a HR-es és a vezető is egy pillantásra látja a teljes évet.

Munkaidő naptár 2027 – havi bontásban

Az alábbi naptárban a sötétkék napok a munkaszüneti napok, a halvány sárga napok a hosszú hétvégékhez tartoznak, a szürke napok pedig a hétvégék. Minden hónapnál megtalálja a munkanapok és a munkaórák számát, a bal oldali oszlopban pedig a hét sorszámát.

Naptár nyomtatása / mentése PDF-be

Munkaszüneti napok 2027-ben

2027-ben összesen 11 munkaszüneti nap lesz. Ebből hét hétköznapra esik, ami valódi plusz pihenőnapot jelent, négy pedig hétvégére, ahol a szabadnap „elvész”.

Dátum	Nap	Munkaszüneti nap
2027. 01. 01.	péntek	Újév
2027. 03. 15.	hétfő	Nemzeti ünnep – az 1848-as forradalom emléknapja
2027. 03. 26.	péntek	Nagypéntek
2027. 03. 29.	hétfő	Húsvéthétfő
2027. 05. 01.	szombat	A munka ünnepe – hétvégére esik
2027. 05. 17.	hétfő	Pünkösdhétfő
2027. 08. 20.	péntek	Az államalapítás ünnepe
2027. 10. 23.	szombat	Nemzeti ünnep – az 1956-os forradalom emléknapja – hétvégére esik
2027. 11. 01.	hétfő	Mindenszentek
2027. 12. 25.	szombat	Karácsony – hétvégére esik
2027. 12. 26.	vasárnap	Karácsony másnapja – hétvégére esik

A hétvégére eső ünnepek (május 1., október 23., december 25. és december 26.) nem jelentenek külön szabadnapot. A hétköznapra eső hét ünnep viszont mind rövidebb munkahónapot eredményez.

Munkanapok és munkaórák 2027-ben

Nyolcórás, hétfőtől péntekig tartó munkarendben a 2027-es év 254 munkanapot és 2032 munkaórát hoz. Íme a havi bontás, amely a bérszámfejtéshez és a kapacitástervezéshez is támpontot ad:

Hónap	Munkanap	Munkaóra (8 óra)
Január	20	160
Február	20	160
Március	20	160
Április	22	176
Május	20	160
Június	22	176
Július	22	176
Augusztus	21	168
Szeptember	22	176
Október	21	168
November	21	168
December	23	184
Összesen	254	2032

Hosszú hétvégék 2027-ben

2027-ben hat hosszú hétvégében lesz részünk. A legjobb hír a húsvéti időszak: a nagypéntek és a húsvéthétfő közé eső hétvége miatt négy nap szabadnap jön össze.

• Január 1–3. – Újév (3 nap)
• Március 13–15. – Nemzeti ünnep (3 nap)
• Március 26–29. – Húsvét (4 nap)
• Május 15–17. – Pünkösd (3 nap)
• Augusztus 20–22. – Az államalapítás ünnepe (3 nap)
• Október 30. – november 1. – Mindenszentek (3 nap)

Megjegyzés: a lista a jelenlegi naptári helyzetet tükrözi. A december 25–26. hétvégére esik, december 24. pedig – amíg a 2027-re vonatkozó munkarend-rendelet nem rendelkezik másként – munkanap. Ha a rendelet december 24-ét pihenőnappá nyilvánítja, akkor hét hosszú hétvége lesz (december 24–26.), és a naptárt akkor frissítjük.

Tervezési tippek

A hosszú hétvégék egy-egy szabadságnappal tovább nyújthatók. Ezekre érdemes figyelni, ha szeretné kihozni a maximumot a 2027-es évből:

• Pünkösd: május 14. (péntek) szabadság → május 14–17. (négy nap).
• Államalapítás: augusztus 23. (hétfő) szabadság → augusztus 20–23. (négy nap).
• Karácsony: december 27. (hétfő) szabadság → december 25–27. (három nap).
• Húsvét: március 26–29. eleve négy nap, nem kell hozzá szabadság.

Munkaszüneti nap, pihenőnap, áthelyezett munkanap

A három fogalmat sokan keverik, pedig a munkaszervezésben és a bérszámfejtésben is mást jelentenek:

Jár-e plusz bér a munkaszüneti napon végzett munkáért?

Igen. A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszüneti napon történő munkavégzésért száz százalék bérpótlék jár, és a munkaszüneti napon a munkavállaló főszabály szerint csak rendkívüli esetben dolgoztatható. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkaszüneti napi munkavégzés bére a duplájára nő.

Munkaidő naptár a KELIO rendszerben

A naptár nemcsak tervezéshez jó. A KELIO munkaidő-nyilvántartó rendszerbe beépítve a munkaszüneti napok, a munkarendek és a távollétek automatikusan kezelhetők:

• Ünnepnapkezelés: a rendszer ismeri a munkaszüneti napokat, és automatikusan jelöli a pótlékot.
• Munkarendek: több műszak, részmunkaidő és rugalmas munkarend is beállítható.
• Távollétek: szabadság, betegszabadság és igazolások kérése, jóváhagyása egy helyen.
• Munkaidő-tervezés: a hosszú hétvégék és ünnepek előre beépülnek a beosztásba.
• Automatikus elszámolás: a bérpótlékokat a rendszer a valós munkaidő-adatokból számolja.

Gyakran ismételt kérdések

Hány munkanap van 2027-ben?

2027-ben a naptár szerint 254 munkanap van, ami 8 órás munkarendben 2032 munkaórát jelent. A munkaszüneti napok körüli munkarendet rögzítő miniszteri rendelet még nem jelent meg, ezért az áthelyezett munkanapok száma még változhat.

Hány munkaszüneti nap van 2027-ben?

A Munka Törvénykönyve szerint 2027-ben 11 munkaszüneti nap van, ebből 7 esik hétköznapra, 4 pedig hétvégére (május 1., október 23., december 25. és december 26.).

Mikor jelenik meg a 2027-es munkarend-rendelet?

A munkaszüneti napok körüli munkarendet évente a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter rendelete rögzíti, amely az elmúlt években jellemzően tavasszal jelenik meg a Magyar Közlönyben (a 2026-os évre szóló rendelet például 2025. április 30-án, a Magyar Közlöny 2025. évi 51. számában). Amint megjelenik, a 2027-es áthelyezett munkanapok és pihenőnapok véglegessé válnak.

Lesznek ledolgozós szombatok 2027-ben?

Ezt a munkarend-rendelet dönti el. Áthelyezésre jellemzően akkor kerül sor, ha egy ünnep keddre vagy csütörtökre esik. 2027-ben egyetlen munkaszüneti nap sem esik keddre vagy csütörtökre, ezért kevés áthelyezés várható, de a végleges lista csak a rendelet megjelenésekor lesz biztos.

Melyek a hosszú hétvégék 2027-ben?

2027-ben hat hosszú hétvége lesz: január 1–3., március 13–15., március 26–29. (Húsvét, négy nap), május 15–17., augusztus 20–22. és október 30. – november 1. A december 25–26. sima hétvégére esik, december 24. pedig – a munkarend-rendelet megjelenéséig – munkanap.

Jár-e plusz bér a munkaszüneti napon végzett munkáért?

Igen. A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszüneti napon történő munkavégzésért száz százalék bérpótlék jár, és a munkaszüneti napon főszabály szerint csak rendkívüli esetben dolgoztatható a munkavállaló.